Работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в марте 2025 года, а также уменьшена премия по итогам марта 2025 года на 20 процентов (предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка). Возможно ли лишить данного работника премии по итогам работы за год (предусмотрено положением о премировании)? Для лишения премии по итогам года требуется ли соблюсти месячный срок с момента обнаружения проступка, предусмотренный ст. 193 ТК РФ?