Сотрудника могут уволить за одно грубое нарушение. К таким относят явку на работу в нетрезвом виде, но компания должна доказать, что сотрудник был пьян. Сделать это можно с помощью медицинского заключения. В споре, который рассмотрел Верховный суд, работник отказался проходить медосвидетельствование. Суды встали на его сторону и признали увольнение незаконным. А вот гражданская коллегия ВС вступилась за работодателя.