Увольняя муниципального служащего в связи с утратой доверия, работодатель должен учитывать характер и тяжесть правонарушения, обстоятельства, при которых оно было совершено, а также соблюдение им других антикоррупционных ограничений и запретов.
Увольняя муниципального служащего в связи с утратой доверия, работодатель должен учитывать характер и тяжесть правонарушения, обстоятельства, при которых оно было совершено, а также соблюдение им других антикоррупционных ограничений и запретов.
Источник: https://www.rapsinews.ru/judicial_news/20260702/311998942.html
Сервис компании ceur.ru