Расторжение трудового договора по соглашению сторон должно отвечать интересам как работника, так и работодателя, а работник вправе оспорить такое увольнение при отсутствии добровольного и осознанного волеизъявления на подписание соглашения.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон должно отвечать интересам как работника, так и работодателя, а работник вправе оспорить такое увольнение при отсутствии добровольного и осознанного волеизъявления на подписание соглашения.
Источник: https://www.rapsinews.ru/judicial_news/20260703/312006027.html
Сервис компании ceur.ru