Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить работника за невыполнение ключевых показателей эффективности (KPI) при отсутствии прогулов, и других дисциплинарных взысканий.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить работника за невыполнение ключевых показателей эффективности (KPI) при отсутствии прогулов, и других дисциплинарных взысканий.
Источник: https://buh.ru/news/vprave-li-rabotodatel-uvolit-rabotnika-za-nevypolnenie-kpi.html
Сервис компании ceur.ru