Роструд разъяснил, вправе ли работодатель лишить сотрудника квартальной премии за высокие показатели в работе за систематические опоздания, если указанная премия предусмотрена положением о премировании и не упомянута в трудовом договоре.
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель лишить сотрудника квартальной премии за высокие показатели в работе за систематические опоздания, если указанная премия предусмотрена положением о премировании и не упомянута в трудовом договоре.
Источник: https://buh.ru/news/vprave-li-rabotodatel-lishit-sotrudnika-kvartalnoy-premii-za-sistematicheskie-opozdaniya.html
Сервис компании ceur.ru