С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон № 144-ФЗ, который правит Трудовой кодекс сразу по нескольким направлениям. Часть поправок расширяет возможности работодателей, а часть — ужесточает требования и добавляет новые обязанности. Мы прошлись по тексту закона и выбрали самое важное для небольших компаний и ИП: что меняется и как это применять на практике.