Сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд. Три инстанции встали на сторону работодателя. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной...