Российские компании столкнулись с тройным вызовом: омоложение коллективов, дефицит «синих воротничков» и рост числа судебных споров. Согласно исследованию Право.ru и HeadHunter, за последние два года 30% организаций обновили штат и привлекли более молодых сотрудников. При этом большинство работодателей отрицают, что ориентируются на возрастные ограничения при найме. Хотя на практике компании нередко с осторожностью относятся к кандидатам старше 55 лет.