Так как дисциплинарный проступок был зафиксирован около 15 часов, а рабочий день заканчивался в 16:30, суд пришел к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка.