Сотруднику объявили несколько замечаний. Затем трудовой договор с ним расторгли за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил. Первая инстанция и апелляция признали увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила:...