В условиях дефицита кадров юрфирмы нередко ищут готовых специалистов. Такие юристы сразу усиливают практику, но они незнакомы с корпоративной культурой. Поэтому многие фирмы предпочитают растить собственные кадры. Молодым сотрудникам прививают ценности и образ мышления компании. Чтобы привлечь студентов, работодатели сотрудничают с вузами, предлагают учащимся именные стипендии и проводят муткорты.