Дефицит кадров меняет подход к найму. Компании все чаще нанимают сотрудников старше 40 лет, закрывая ими операционные задачи. Причина — меньше доступных молодых кандидатов, рост стоимости подбора и изменения на рынке труда. Рассказываем, какие факторы формируют тренд и что это значит для малого бизнеса.