Многие руководители считают: повысь зарплату сотруднику — и он будет работать лучше и без остановки. На практике же высокооплачиваемые специалисты часто выгорают за полгода и уходят. Проблема в том, что деньги не единственный стимул для людей. Рассказываем, как грамотно выстроить систему мотивации коллектива, чтобы люди оставались эффективными.