Есть объект строительства. Сотрудники приняты по срочным трудовым договорам. Так как процесс завершения строительства затягивается, с сотрудниками на протяжении каждых двух месяцев в течение года заключаются и расторгаются срочные трудовые договоры. В трудовых договорах указано, что срочные трудовые договоры заключены "на определенный срок в рамках реализации дополнительного соглашения к контракту". При этом выполнение строительных работ является одним из видов уставной деятельности. Правомерно ли многократное заключение срочных трудовых договоров в данном случае? Какие возможны риски для работодателя?