Увольнение сотрудников — одна из самых актуальных проблем для бизнеса. Не всегда удается соблюсти баланс интересов между работником и работодателем, а трудовые конфликты зачастую приводят к увольнениям. Многие работодатели стараются разойтись мирно, оформляют соответствующее соглашение или предлагают подчиненным написать заявление по собственному желанию. Но даже после оформления таких документов есть высокий риск восстановления сотрудника в должности в судебном порядке и взыскания с работодателя компенсации.