Каждая компания хоть раз сталкивалась с ситуацией, когда работник без объяснения причины пропадает с офисных радаров – не выходит на работу, не отвечает на звонки, не реагирует на сообщения в мессенджерах и почте. В таких случаях у работодателя есть два варианта – дать шанс провинившемуся сотруднику исправиться и сохранить свое рабочее место (чаще всего для этого требуется доказать, что причина неявки была уважительной) или расторгнуть трудовой договор с нерадивым подчиненным.