Разработка программы долгосрочной мотивации подразумевает многоэтапную работу и принятие решений об отдельных параметрах. Из них впоследствии формируется механизм реализации. Старший юрист и руководитель практики трудового права компании «Технологии Доверия» Алексей Дингин рассказал о том, что из себя представляют такие параметры, как необходимо подходить к их «настройке» и как они взаимосвязаны.