Работнику предоставляется отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда продолжительностью семь календарных дней (минимальное количество дней, предусмотренное ТК РФ). Будет ли зависеть количество дней этого отпуска от времени работы работника на работах во вредных условиях труда? Или же минимальное количество дней (семь дней) отпуска работодатель обязан предоставлять за сам факт того, что условия труда работника являются вредными или опасными? Предоставлять остальную часть отпуска, превышающую семь календарных дней, работодатель обязан пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условиях труда?