Поводом для увольнения может стать только прогул без уважительных причин

Если у сотрудника были веские причины отсутствия на работе, то расторжение трудового договора в таком случае признают незаконным.

Источник: https://www.garant.ru/news/2011042/

Сервис компании ceur.ru