Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил. Апелляция и кассация сочли: специалист не вышел на работу по уважительной причине. На решение не повлияли...