Вопрос о "подмене" работодателями трудовых договоров на договоры гражданско-правового характера (ГПХ) при работе с самозанятыми далеко не новый. Данную схему используют организации с целью уклонения от уплаты НДФЛ и страховых взносов. Вместе с экспертами разберем признаки "подмены" взаимоотношений работодателя и самозанятого, на которые обращают внимание контролирующие органы в ходе проверки. Также проанализируем споры о переквалификации соответствующих договоров, которые могут привести к доначислениям и штрафам.