Сотрудника не было на работе с 8 до 14 ч, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил. Суды встали на сторону работодателя. Кассация отклонила довод сотрудника о том, что он не отсутствовал более 4 ч подряд, поскольку с 12 до 13 ч перерыв на обед...