По соглашению сотрудник и работодатель могут разделить ежегодный отпуск. Количество частей закон не ограничивает. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней. Отметим, подход разделяет и Роструд, однако он не советует чрезмерно дробить отпуск. Документ:...