Прежний директор ООО был назначен на пять лет, срок его полномочий не истек, срок трудового договора не истек. Решением учредителей был назначен новый руководитель, при этом решение о прекращении полномочий прежнего руководителя учредителями не принималось, заявление об увольнении по собственному желанию директор не представлял. Новый директор издал приказ о приеме себя на работу с назначением оклада. Как можно оформить прекращение трудовых отношений с прежним директором в подобной ситуации? Обязательно ли издавать приказ об увольнении бывшего директора и назначении нового? Прошло уже более 1,5 месяцев, но новый директор не издает вышеуказанные документы, не предоставляет в отдел кадров личные сведения для подачи о нем сведений в военкомат. Как поступить в этой ситуации? Как обязать издать приказы?