Работодателям все сложнее выигрывать трудовые споры. За последние годы в делах об увольнении суды стали выносить решения в пользу работников на 50% чаще, чем раньше. Правосудие имеет социальную направленность, суды используют любые зацепки, чтобы поддержать именно работника. И часто выводы судов основаны на довольно вольном толковании Трудового кодекса. Суды возлагают на работодателей обязанности, которые в кодексе не указаны. О новых препятствиях для работодателей и о том, как с этим бороться, рассказывают Георгий Мжаванадзе и Елена Питиримова, партнеры практики трудового и миграционного права «Меллинг, Войтишкин и партнеры».