Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить работника за систематические опоздания, если ранее дисциплинарные взыскания не оформлялись.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить работника за систематические опоздания, если ранее дисциплинарные взыскания не оформлялись.
Источник: https://buh.ru/news/mozhno-li-uvolit-rabotnika-za-sistematicheskie-opozdaniya.html
Сервис компании ceur.ru