Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отнести к мерам повышения уровня реального содержания зарплаты наличие полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) и предоставление оплачиваемых дней отдыха в связи с временной трудоспособностью без оформления листка нетрудоспособности (корпоративный больничный).