В современном бизнесе традиционные методы управления, ориентированные на подстройку сотрудников под жесткие требования компании, постепенно теряют свою актуальность. Мир меняется, меняются и люди — их ожидания, мотивация и потребности требуют нового подхода к управлению командой. Эксперты рассказали «Деловой газете.Юг», почему старые методы управления перестают работать, какие преимущества дает человекоцентричность в компании, как правильно внедрять этот подход и чем грозит нежелание ориентироваться на интересы и способности сотрудников.