Сотруднику объявили выговор, а затем уволили за неоднократный проступок. Наказание он оспорил. Две инстанции сочли действия работодателя правомерными, однако кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. В приказе об увольнении не указали...