Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель внести в трудовую книжку запись о приеме на основную работу, если последней внесена запись о приеме на работу по совместительству, и работник из этой организации не увольнялся.
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель внести в трудовую книжку запись о приеме на основную работу, если последней внесена запись о приеме на работу по совместительству, и работник из этой организации не увольнялся.
Источник: https://buh.ru/news/kak-vnesti-v-trudovuyu-knizhku-zapis-o-prieme-na-osnovnuyu-rabotu-esli-posledney-vnesena-zapis-o-sov.html
Сервис компании ceur.ru