Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выходной день, в который работник выехал в командировку, выполнял поручение работодателя в месте командирования и возвратился оттуда, должен оплачиваться не менее чем в двойном размере или в одинарном (по желанию работника) с одновременным предоставлением иного дня отдыха. При этом оплата в двойном размере за работу в выходной осуществляется за то количество часов, которое работник фактически потратил на дорогу в место командирования и обратно, а также время на выполнение поручения в месте командирования.