Если бизнесу нужны сотрудники под конкретные задачи или объем работ колеблется в зависимости от сезона, на помощь приходят гибкие формы занятости: от срочных договоров до самозанятых. Однако за гибкостью стоят юридические и налоговые нюансы, которые напрямую влияют на риски компании. О тонкостях, на которые следует обратить внимание, рассказывает Михаил Провизион, основатель платформы для эффективных и законных отношений с самозанятыми «Консоль».