Современные реалии требуют нового подхода к управлению массовым персоналом. В статье рассматриваются ключевые вызовы, с которыми сталкиваются компании в условиях экономической нестабильности, включая высокую текучесть кадров, дефицит квалифицированных специалистов и утяжеление работы сотрудников. Предлагаются эффективные стратегии для сохранения и мотивации персонала, внедрения инноваций и поддержания бренда работодателя.