Российские работодатели получили право блокировать попытки сотрудников сегментировать отпуск ради продления отдыха. Позиция регуляторов исключает возможность одностороннего вычеркивания выходных из графика. Это решение направлено на сохранение баланса между правами персонала и операционной устойчивостью бизнеса.