В России 1 марта 2025 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, которые закрепляют понятие «наставничество в сфере труда» и определяют основные принципы его организации. Наставничество теперь считается дополнительной трудовой обязанностью, предусматривающей выплату вознаграждения.