Работник требует оплатить сверхурочную работу, утверждая, что фактически работал по 18 часов в день, а работодатель ссылается на режим 2/2, графики смен, табели учета рабочего времени и полную выплату зарплаты. 1. Будут ли видеоматериалы, фотографии, копии журналов, табелей, локальных актов, сведения о наличии системы контроля и управления доступом (СКУД) и другие материалы без заверения иметь силу доказательств? 2. Какое значение может иметь копия журнала передачи смен с подписями о сдаче и приемке смен? 3. Какую оценку суд может дать таким доказательствам? 4. По каким основаниям можно возражать против приобщения этих доказательств? 5. Какие возражения по существу работодатель может заявить против этих доказательств? 6. Какая судебная практика есть по подобным спорам?