Предприятия юга России ищут решение проблемы дефицита кадров через активное взаимодействие со студентами и молодыми специалистами. Руководители компаний делятся опытом, как выращивать собственных профессионалов, привлекать поколение Z на производство, преодолевать стереотипы о тяжелой работе и эффективно мотивировать молодежь к выбору производственной карьеры.