В третьем обзоре практики за 2025 год Верховный суд разъяснил, как исчислять сроки по дням — в них не входят праздничные и нерабочие дни. Еще ВС запретил судам под видом разъяснений изменять решения. В документ вошла позиция о том, что СМИ нельзя обязать удалить материалы только потому, что информация устарела. Несколько пунктов посвящены отношениям между работодателями и сотрудниками. Так, если суд признал отказ в приеме на работу необоснованным, то можно обязать работодателя заключить трудовой договор.